Ursprüngliche/originale Ideen und neuen Produktdesigns respektieren:
Der Besitz von ursprünglichen/originalen Ideen und neuen Produktdesigns muss unserer Meinung nach respektiert werden. Vertrauen beiderseits und eine starke und vertrauensvolle Beziehung zwischen der Firma NOWAK, dessen Lieferanten und Kunden ist sehr wichtig und erlaubt den freien Austausch von Ideen. Ursprüngliche Ideen und neues Produktdesign werden von uns als Firma NOWAK respektiert, sowie alles Mögliche unternommen, um diese Ideen von unerlaubten Kopien zu schützen.
Bedingungen und Konditionen:
Die Bedingungen und Konditionen die mit der Firma NOWAK vereinbart wurden, müssen von allen Beteiligten strikt eingehalten werden. Wir erwarten auch von unseren Lieferanten, dass sie sich denselben Standards anpassen und ihnen Folge leisten. Die Nichteinhaltung von Vertragsbedingungen ist für alle Betroffenen Parteien schädlich und jegliche Streitfragen sollten schnell und professionell gelöst werden.
Berufliche Chancengleichheit/Nichtdiskriminierung:
Unsere Meinung ist, dass die Bedingungen und Konditionen von Arbeitsverhältnissen nicht von den charakterlichen Eigenschaften oder persönlichen Meinungen, sondern von den individuellen Fähigkeiten des Arbeitsnehmers abhängig sind. Unseren Arbeitnehmern wird ein Arbeitsumfeld frei von Diskriminierung, Belästigung, Einschüchterung und direktem oder indirektem Zwang zu einem Geschlecht, Religion, sexueller Orientierung, politischen Meinungen oder Behinderung (disability) geboten. Wir sind ebenfalls darin bestrebt, das individuelle Recht, die persönlichen Grundsätze oder Gewohnheiten, wie beispielsweise den religiösen Glauben, eines Arbeitnehmer nicht zu beeinflussen.
Zwangsarbeit:
Wir setzen für die Herstellung unserer Produkte keine Gefängnis-, Sklaven-, oder Zwangsarbeit ein. Dies hat auch die Bedeutung, dass die Arbeitnehmer bei beginnender Beschäftigung keine “Einlagen” oder Ausweispapiere hinterlegen oder abgeben müssen.
Zwang und Bedrohung:
Wir erkennen den Wert unserer Mitarbeitenden an und behandeln jeden Mitarbeitenden mit Würde und Respekt. Unsererseits werden keine grausamen und ungewöhnlichen disziplinäre Maßnahmen, wie Gewalt oder anderer Formen von körperlicher Bestrafung sowie sexuelle, psychische und mündliche Bedrohungen gegenüber unseren Mitarbeitenden gebraucht.
Kinderarbeit:
Es wird keinerlei Kinderarbeit für die Herstellung unserer Produkte eingesetzt. Ebenso werden keine Personen unter 16 Jahren oder unter dem Alter, nach welchem die obligatorische Schulzeit als abgeschlossen gilt beschäftigt. Sollte das lokale Gesetz in einem Produktionsland eine Beschäftigung ab 14 Jahren erlauben, gilt das tiefere Alter.
Arbeitszeiten:
Wir halten uns an die Arbeitszeiten, welche von den lokalen Arbeitsgesetzen betreffend der Regelung von Arbeitszeiten und Überstunden vorgeschrieben sind. Sofern kein lokales Gesetz besteht, welches die maximale Arbeitszeit und Überstunden regelt, richten wir uns nach der regulären Arbeitswoche. Sollten Überstunden notwendig sein, werden diese gemäß dem lokalen Arbeitsgesetz kompensiert. Sollte diese Überstundenrate nicht gesetzlich geregelt sein, muss diese Rate mindestens dem gesetzlich vorgeschriebenen Mindeststundenansatz entsprechen. Den Arbeitnehmern werden eine angemessene Anzahl von Freitagen (mindestens ein Freitag in jeder siebentägigen Periode), sowie Zeit für persönliche Angelegenheiten gestattet.
Entlohnung:
Unseren Mitarbeitenden wird eine faire Entlohnung gewährt, welche mindestens dem gesetzlich geregelten Mindestlohn oder dem lokal üblichen Marktlohn entspricht. Sollten beide Werte bestehen gilt der höhere. Durch die Entlohnung müssen mindestens die persönlichen Grundbedürfnisse des Mitarbeitenden gedeckt und ihm ein frei verfügbares Einkommen gewährt werden.
Gesundheit & Sicherheit:
Wir pflegen ein sicheres, sauberes und gesundes Arbeitsumfeld, welches allen maßgeblichen Gesetzen und Regelungen entspricht. Unseren Mitarbeitenden gewähren wir ausreichenden medizinischen Service, einen sauberen Pausenraum, angemessenen Zugang zu einem mobilen Wasserversorgungssystem, gut beleuchtete und belüftete Arbeitsräume, sowie Schutz vor gefährlichen Materialien und Gegebenheiten. Alle Räumlichkeiten sind mit maximalen Schutzmassnahmen, wie Brandschutz, Notausgänge und Zugang zu Erste-Hilfe-Mitteln, ausgestattet. In jedem Land werden die gesetzlich geregelten Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften respektiert und, sofern sie für uns umsetzbar sind, strikt eingehalten. Derselbe Sicherheits- und Gesundheitsstandard wird in jeder Räumlichkeit angewendet, welche den Mitarbeitenden zur Verfügung steht.
Koalitionsfreiheit:
Alle unsere Mitarbeitenden werden respektiert und ihnen das Recht gewährt, eine Gewerkschaft ihrer Wahl zu gründen oder ihr beizutreten und Tarife auszuhandeln. In Ländern, in denen das Recht auf Freiheit und Tarifverhandlungen eingeschränkt ist, erleichtern wir, sofern möglich, entsprechende Mittel der unabhängigen und freien Verbindungsbildung und des Tarifverhandelns für all diese Mitarbeitenden. Es wird unsererseits sichergestellt, dass Repräsentanten solcher Mitarbeitenden nicht ein Grund für deren Diskriminierung sind.
Nachhaltigkeit:
Wir schätzen unsere Umwelt und nachkommende Generationen.
Wann immer es die Bedingungen erlauben, versuchen wir „nachhaltig“ zu produzieren und zu handeln. Sowohl bei Produktion, im Einkauf als auch bei Transport und Verkauf werden alle gesetzlichen Vorschriften eingehalten. Es werden nur schadstofffreie, nicht gesundheitsschädigende Materialien verwendet und nach gängigen Vorschriften (ROHS, CE, REACH, etc.) produziert. Entsprechende Zertifikate oder Unterlagen können auftragsbezogen bereitgestellt werden.
